1. 片面担任公司各项运营管理工作，根据凯发·K8旗舰厅凯发·K8旗舰厅凯发·K8旗舰厅集团中长期战略规划要求并结合本公司实践，提出公司凯发·K8旗舰厅凯发·K8旗舰厅组织架构及岗位配置建议，经董事会同意后实施并优化；

2. 按照国企管理要求，建立、健全公司总部及下属各子公司的制度流程和内控体系，并推进落实执行，抓好风险控制；

3. 具备良好的市场看法及市场敏感度，指点并组织公司总部及下属子公司业务部门做好人力资源服务产品的设计和市场开发运营；

4. 提升综合人力资源公司管理体系和业务体系，跟踪分析人力资源行业凯发·K8旗舰厅趋向，实时掌握行业动态，并根据行业和政策变化适时调整公司运营策略；

5. 根据下级凯发·K8旗舰厅凯发·K8旗舰厅凯发·K8旗舰厅集团和董事会战略目标、年度义务，组织制定科学、合理、易行的中长期经济目标和年度工作计划，并组织实施，完成目标达成；

6. 注重公司人才凯发·K8旗舰厅战略，做好人才梯队建设，确保公司长期波动凯发·K8旗舰厅；

7. 以身作则，倡导社会主义核心价值观，营建良好的人文环境，积极推进公司文明建设；

8. 完成董事会及下级安排的其他工作义务。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、营销管理专业优先；年龄45岁以下，才能优秀者年龄可适当放宽；

2. 10年以上人力资源公司从业经历，具备良好的团队管理才能和业务管理经验，其中需具备5年以上人力资源综合服务商副总经理及以上职务工作经历；

3. 具备丰富的本地及长三角、珠三角等经济发达地区业界行业资源；

4. 较强的组织才能、管理才能和沟通协调才能；

5. 具备良好的商业视野、市场看法，能快速应对市场变化，根据公司凯发·K8旗舰厅计划做好全体运营和目标执行工作；

6. 具备良好的创新思想，组织实施公司多元化业务凯发·K8旗舰厅，并运用科技手腕提升全体运营才能；

7. 职场口碑良好，过往有成功运营管理案例。

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